Üniversitemiz, çalışanlarının mali ve özlük haklarını Türkiye Cumhuriyeti mevzuatı doÄŸrultusunda düzenlemekte ve ücretlendirme süreçlerinde eÅŸit iÅŸe eÅŸit ücret ilkesini esas almaktadır. Kamu personelinin maaÅŸları; unvan, kadro derecesi, kıdem, görev ve ilgili mali haklar gibi objektif kriterlere göre belirlenmekte; cinsiyet ücret belirleme kriteri olarak kullanılmamaktadır.

Akademik ve idari personelin ücret ve mali hakları baÅŸta 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 2914 Sayılı YükseköÄŸretim Personel Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Bu standart ücretlendirme sistemi, aynı statü ve çalışma koÅŸullarına sahip kadın ve erkek çalışanların aynı ücret esaslarına tabi olmasını saÄŸlayarak ücret eÅŸitliÄŸinin korunmasına yönelik temel kurumsal çerçeveyi oluÅŸturmaktadır.

Ayrıca 6701 Sayılı Türkiye Ä°nsan Hakları ve EÅŸitlik Kurumu Kanunu, cinsiyet baÅŸta olmak üzere ayrımcılık temellerine dayalı farklı muameleyi yasaklamakta ve istihdam süreçlerinde eÅŸitlik ilkesini güvence altına almaktadır. Üniversitemiz de personel ve ücretlendirme uygulamalarını bu eÅŸitlik ve ayrımcılık karşıtı hukuki çerçeve doÄŸrultusunda yürütmektedir.

Kanıt: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu

Kanıt: 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname

Kanıt: 2914 Sayılı YükseköÄŸretim Personel Kanunu

Kanıt: 6701 Sayılı Türkiye Ä°nsan Hakları ve EÅŸitlik Kurumu Kanunu