Üniversitemiz, çalışanların sendikal örgütlenme, temsil edilme ve çalışma koÅŸullarına iliÅŸkin görüÅŸlerini sendikalar aracılığıyla iletebilme haklarını tanımakta; sendikaları çalışanların ekonomik, sosyal, mesleki ve özlük haklarının deÄŸerlendirilmesinde kurumsal paydaÅŸ olarak kabul etmektedir. Üniversitemizde sendikalarla iliÅŸkiler yalnızca mevzuat düzeyinde tanınmakla kalmamakta; Kurum Ä°dari Kurulu toplantıları, toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri, sendika temsilcileriyle gerçekleÅŸtirilen istiÅŸare toplantıları ve çalışanların mali ve sosyal haklarına iliÅŸkin görüÅŸmeler aracılığıyla fiilen uygulanmaktadır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/surdurulebilirlik/istihdam-pratigi-sendikalari
Üniversitemizde kamu görevlilerinin sendikal örgütlenmesine iliÅŸkin temel hukuki çerçeveyi 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu SözleÅŸme Kanunu oluÅŸturmaktadır. Bu Kanun, kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerinin korunması ve geliÅŸtirilmesi amacıyla sendika kurabilmelerini, sendikalara üye olabilmelerini ve toplu sözleÅŸme süreçlerine katılabilmelerini düzenlemektedir. Ä°ÅŸçi statüsündeki çalışanların sendikal örgütlenme ve toplu iÅŸ sözleÅŸmesi süreçleri ise 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi Kanunu kapsamında yürütülmektedir. Üniversitemiz, bu ulusal hukuki çerçeve doÄŸrultusunda yetkili sendikaları tanımakta ve çalışan temsilcileriyle kurumsal görüÅŸmeler gerçekleÅŸtirmektedir.
Kanıt: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.6356.pdf
2025 yılında sendikalarla gerçekleÅŸtirilen Kurum Ä°dari Kurulu toplantıları
Üniversitemizde sendikaların çalışan temsilcisi olarak kurumsal düzeyde tanındığını gösteren en güçlü uygulamalardan biri Kurum Ä°dari Kurulu (KÄ°K) toplantılarıdır. Kurum Ä°dari Kurulu, kurum yönetimi ile kurumda yetkili sendikanın temsilcilerini bir araya getirerek çalışanların çalışma koÅŸulları, sosyal ve mali hakları, özlük hakları ve kurumsal uygulamalarla ilgili taleplerinin görüÅŸülmesine olanak saÄŸlamaktadır. Bu mekanizma, sendikaların Üniversitemizin karar ve istiÅŸare süreçlerinde resmî bir çalışan temsilcisi olarak kabul edildiÄŸini göstermektedir.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/genelsekreterlik/ktuidaritakvim
Bu kapsamda 30 Nisan 2025 tarihinde, Üniversitemiz yönetimi ile yetkili sendika EÄŸitim-Bir-Sen Trabzon 2 No.lu Åžubesi arasında Kurum Ä°dari Kurulu toplantısı gerçekleÅŸtirilmiÅŸtir. Toplantıya Üniversitemiz Genel Sekreter Vekili baÅŸkanlığında Genel Sekreter Yardımcıları, Hukuk MüÅŸavirliÄŸi, Strateji GeliÅŸtirme Daire BaÅŸkanlığı, Ä°dari ve Mali Ä°ÅŸler Daire BaÅŸkanlığı, Personel Daire BaÅŸkanlığı, Yapı Ä°ÅŸleri ve Teknik Daire BaÅŸkanlığı ile SaÄŸlık Kültür ve Spor Daire BaÅŸkanlığının yöneticileri katılmış; sendika tarafında ise EÄŸitim-Bir-Sen Trabzon 2 No.lu Åžube BaÅŸkanı, Åžube Sekreteri ve Åžube BaÅŸkan Yardımcısı yer almıştır. Bu katılım yapısı, çalışanların sendikal temsil yoluyla Üniversite üst yönetimine doÄŸrudan eriÅŸebildiÄŸini ve taleplerini kurumsal düzeyde iletebildiÄŸini göstermektedir.
30 Nisan 2025 tarihli toplantıda çalışanların çalışma ve özlük koÅŸullarını doÄŸrudan ilgilendiren çok sayıda konu ele alınmıştır. GörüÅŸülen baÅŸlıklar arasında akademik personelin çalışma ortamlarının ve bireysel oda imkânlarının iyileÅŸtirilmesi, idari yönetici kadrolarına yapılacak atamalar, Memur Akademisi uygulamasına iliÅŸkin öneriler, personel performans sistemi, banka promosyonları ve Üniversite iktisadi iÅŸletmesinin personele yönelik fiyat uygulamaları yer almıştır. Sendika tarafından gündeme getirilen talepler Üniversite yönetimi tarafından deÄŸerlendirilmiÅŸ ve mevcut uygulamalar ile yapılabilecek iyileÅŸtirmeler konusunda karşılıklı görüÅŸ alışveriÅŸinde bulunulmuÅŸtur.
Toplantının yalnızca haber kaydı deÄŸil, aynı zamanda resmî Kurum Ä°dari Kurulu Toplantı ve Karar Tutanağı da yayımlanmıştır. Tutanakta sendika tarafından sunulan önerilerin Üniversite tarafından madde madde deÄŸerlendirilerek kurumsal cevaplara dönüÅŸtürüldüÄŸü görülmektedir. ÖrneÄŸin akademik personelin çalışma alanlarının iyileÅŸtirilmesine iliÅŸkin öneriler, Üniversitenin mevcut bina ve ofis kapasitesi ile yatırım olanakları dikkate alınarak deÄŸerlendirilmiÅŸtir. Bu belge, sendikaların Üniversitemizde yalnızca ÅŸeklen tanınmadığını, çalışan taleplerinin resmî idari süreçler içerisinde deÄŸerlendirildiÄŸini doÄŸrudan ortaya koymaktadır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/dosyalar/personel_dew1U.pdf
Sendikalarla kurumsal diyalog 2025 yılının ikinci yarısında da devam etmiÅŸtir. 23 Ekim 2025 tarihinde Üniversitemiz ile EÄŸitim-Bir-Sen Trabzon 2 No.lu Åžubesi arasında yılın ikinci Kurum Ä°dari Kurulu toplantısı gerçekleÅŸtirilmiÅŸtir. KTÜ Senato Salonunda düzenlenen toplantıya Üniversite yönetiminin yanı sıra sendikanın Åžube BaÅŸkanı, Åžube Sekreteri ve Åžube BaÅŸkan Yardımcıları katılmıştır.
23 Ekim 2025 tarihli toplantıda özellikle çalışanların mali, sosyal ve mesleki hakları ile ilgili konular ele alınmıştır. GörüÅŸülen baÅŸlıklar arasında 2026–2028 dönemi banka promosyon ihalesi, Konut Tahsis ve Yönetim Yönergesi kapsamında lojmanların dağıtımı ve idari personele yönelik iyileÅŸtirmeler, sosyal tesislerde personele indirim uygulanması, yöneticilik kadrolarına atama politikaları, Memur Akademisi ve Yetenek Havuzu uygulamaları gibi çalışanların doÄŸrudan ekonomik ve sosyal haklarını ilgilendiren konular yer almıştır. Toplantı sonunda sendika tarafından dile getirilen öneriler doÄŸrultusunda çalışmaların sürdürülmesi kararlaÅŸtırılmış ve Üniversite yönetimi sendikalarla oluÅŸturulan yapıcı istiÅŸare ortamının sürdürülmesinin önemini vurgulamıştır.
Farklı sendikaların kurumsal istiÅŸare süreçlerine katılımı
Üniversitemizin sendikalarla kurduÄŸu kurumsal iletiÅŸim yalnızca ilgili dönemde yetkili sendika ile gerçekleÅŸtirilen Kurum Ä°dari Kurulu toplantılarıyla sınırlı deÄŸildir. Bunun önemli örneklerinden biri 24 Eylül 2025 tarihinde KTÜ Mühendislik Fakültesinde gerçekleÅŸtirilen “Sendika Temsilcileri ile Ä°stiÅŸare Toplantısı”dır.
Toplantıya Üniversitemizde faaliyet gösteren sendikaların temsilcileri davet edilmiÅŸ; EÄŸitim-Bir-Sen Trabzon 2 No.lu Åžubesi, Türk EÄŸitim-Sen Trabzon 2 No.lu Åžubesi, Koop-Ä°ÅŸ Sendikası Trabzon Åžubesi ve EÄŸitim-Ä°ÅŸ Sendikası temsilcileri toplantıya katılmıştır. Fakülte Dekanı, Dekan Yardımcıları ve Fakülte Sekreterinin de yer aldığı toplantıda akademik ve idari uygulamalara iliÅŸkin bilgiler paylaşılmış, mevcut uygulamalar hakkında sendika temsilcilerinin görüÅŸ ve önerileri deÄŸerlendirilmiÅŸtir.
Toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri ve sendikaların resmî olarak tanınması
Üniversitemizde sendikaların kurumsal olarak tanındığını gösteren bir diÄŸer güçlü uygulama, çalışanların mali ve sosyal haklarını düzenleyen toplu iÅŸ sözleÅŸmelerinin uygulanmasıdır. KTÜ Personel Daire BaÅŸkanlığının “SözleÅŸme ve Protokoller” bölümünde, kamu görevlilerine iliÅŸkin toplu sözleÅŸmelerin yanı sıra Üniversitemizde görev yapan iÅŸçiler açısından yürürlükte bulunan sendikal toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri yayımlanmaktadır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/personel/CWEzlOrDOb
Bu kapsamda, KOOP-Ä°Åž 10 No.lu Ä°ÅŸkolu için 01.01.2025–31.12.2026 dönemini kapsayan toplu iÅŸ sözleÅŸmesi ile ÖZ SAÄžLIK-Ä°Åž 17 No.lu Ä°ÅŸkolu için 01.01.2025–31.12.2026 dönemini kapsayan toplu iÅŸ sözleÅŸmesi Üniversitemizde uygulanmaktadır. Ayrıca 2025 Kamu Toplu Ä°ÅŸ SözleÅŸmeleri Çerçeve AnlaÅŸma Protokolü de Personel Daire BaÅŸkanlığının ilgili sayfasında yer almaktadır. Bu belgeler, sendikaların çalışanların ücretleri, sosyal hakları ve çalışma koÅŸullarının belirlenmesinde resmî ve tanınmış sosyal taraflar olduÄŸunu açık biçimde göstermektedir.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/personel/CWEzlOrDOb
Kadın çalışanların sendikal hakları
Üniversitemizde sendikal örgütlenme, temsil ve çalışan hakları bakımından cinsiyete dayalı kurumsal bir ayrım uygulanmamaktadır. Kadın çalışanlar da erkek çalışanlarla aynı ÅŸekilde ilgili ulusal mevzuat çerçevesinde sendikal temsil ve örgütlenme süreçlerine katılabilmektedir. Üniversitemizin istihdam yaklaşımı, çalışanların temel hak ve özgürlüklerinin korunmasını ve cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesini esas almaktadır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/surdurulebilirlik/modern-kolelige-karsi-istihdam-politikasi
Kadın çalışanların sendikal temsil mekanizmalarına fiilen katıldığını gösteren 2025 yılına ait somut örnekler de bulunmaktadır. ÖrneÄŸin 23 Ekim 2025 tarihli Kurum Ä°dari Kurulu toplantısında EÄŸitim-Bir-Sen Trabzon 2 No.lu Åžube BaÅŸkan Yardımcısı Perihan Kukul, sendika heyeti içerisinde yer almış ve toplantıya sendika temsilcisi olarak katılmıştır. Bu örnek, kadın çalışanların sendikal temsil süreçlerinde doÄŸrudan rol alabildiÄŸini göstermektedir.
Uluslararası/yabancı personel açısından yaklaşım
Üniversitemiz yabancı uyruklu akademik personel istihdam etmekte ve bu personele iliÅŸkin iÅŸe alım, sözleÅŸme, çalışma izni, ücret ve görevlendirme süreçlerini Personel Daire BaÅŸkanlığı bünyesinde yürütmektedir. KTÜ’nün yabancı uyruklu öÄŸretim elemanlarına iliÅŸkin kurumsal düzenlemeleri, bu personelin Üniversite ile sözleÅŸme yapılarak istihdam edildiÄŸini ve görevleri bakımından ilgili yükseköÄŸretim ve çalışma mevzuatı hükümlerine tabi olduÄŸunu göstermektedir.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/personel/yabanci-uyruklu-ogretim-elemani-istihdam-sureci
Üniversitemizin genel istihdam ve insan hakları yaklaşımı, kadınlar ve uluslararası/yabancı personel dâhil olmak üzere çalışanların temel haklarının korunmasını esas almakta ve cinsiyet, dil, ırk, etnik köken veya benzeri nedenlerle ayrımcılığı kabul etmemektedir. Bu nedenle sendikaların tanınmasına iliÅŸkin kurumsal yaklaşımda kadın veya yabancı çalışanları hedef alan bir dışlayıcı politika bulunmamaktadır. Uluslararası personelin bireysel sendika üyeliÄŸi ve toplu sözleÅŸme kapsamı ise personelin hukuki statüsü ve Türkiye’de yürürlükte bulunan ilgili çalışma ve sendika mevzuatı çerçevesinde belirlenmektedir.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/surdurulebilirlik/modern-kolelige-karsi-istihdam-politikasi
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/personel/yabanci-uyruklu-ogretim-elemani-istihdam-sureci
