Üniversitemizde görev yapan akademik, idari ve diÄŸer personelin ücret ve mali hakları ulusal kamu personeli mevzuatı, toplu sözleÅŸmeler ve ilgili çalışma mevzuatı çerçevesinde belirlenmektedir. Üniversitemizin personel ücretleri keyfî veya birim bazında belirlenmemekte; personelin hukuki statüsü, görev sınıfı, unvanı, derece ve kademesi, hizmet süresi, eÄŸitim durumu ve ilgili diÄŸer mali hakları esas alınarak ulusal ölçekte oluÅŸturulan ücret sistemi kapsamında hesaplanmaktadır.
Üniversitemizde göreve baÅŸlayan her çalışan, iÅŸe baÅŸladığı tarihten itibaren tabi olduÄŸu mevzuat veya iÅŸ sözleÅŸmesinde belirlenen ücret ve mali haklardan yararlanmakta; maaÅŸ ödemeleri aylık olarak düzenli biçimde gerçekleÅŸtirilmektedir. Kıdem, görevde yükselme, ek ders, fazla çalışma ve benzeri unsurlar da ilgili mevzuat hükümleri doÄŸrultusunda personelin ücret hesaplamalarına yansıtılmaktadır. Böylece çalışanların ücretleri kiÅŸisel veya ayrımcı deÄŸerlendirmelere göre deÄŸil, önceden belirlenmiÅŸ ve ülke genelindeki kamu kurumlarında uygulanan standart ücret ve mali hak düzenlemelerine göre belirlenmektedir.
Akademik ve idari personelin mali haklarının baÅŸlıca yasal dayanakları arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 2914 sayılı YükseköÄŸretim Personel Kanunu yer almaktadır. Özellikle akademik personelin aylık ve diÄŸer mali hakları 2914 sayılı YükseköÄŸretim Personel Kanunu kapsamında; idari personelin mali ve özlük hakları ise baÅŸta 657 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK olmak üzere ilgili mevzuat kapsamında düzenlenmektedir.
Bu sistem, Üniversitemizde çalışanların en az kanunen ve toplu sözleÅŸmelerle güvence altına alınmış ücretleri almasını saÄŸlamaktadır. Dolayısıyla KTÜ açısından çalışanlara ücret ödenmesi ve ücretlerin mevzuata uygun, düzenli ve ÅŸeffaf ÅŸekilde belirlenmesi konusunda güçlü ve doÄŸrulanabilir kurumsal kanıt bulunmaktadır.
Kanıt : 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (PDF)
