Üniversitemizde kamu görevlilerinin örgütlenme ve toplu sözleÅŸme hakları 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu SözleÅŸme Kanunu, iÅŸçi statüsündeki çalışanların sendikal örgütlenme ve toplu pazarlık hakları ise 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi Kanunu çerçevesinde yürütülmektedir. Bu mevzuat temelinde sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarının korunmasında kurumsal temsilci ve sosyal taraf olarak kabul edilmektedir.
Kanıt: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4688.pdf
Kanıt: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.6356.pdf
2025 yılında çalışanların örgütlenme ve temsil haklarının fiilen uygulandığını gösteren önemli örneklerden biri Kurum Ä°dari Kurulu toplantılarıdır. 30 Nisan 2025 tarihinde, Üniversitemiz yönetimi ile yetkili sendika EÄŸitim-Bir-Sen Trabzon 2 No.lu Åžubesi arasında Kurum Ä°dari Kurulu toplantısı gerçekleÅŸtirilmiÅŸtir. Toplantıda akademik personelin çalışma ortamları, idari yönetici atamaları, Memur Akademisi, banka promosyonları ve personele yönelik fiyat uygulamaları gibi çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını ilgilendiren konular sendika temsilcileri aracılığıyla Üniversite yönetimiyle doÄŸrudan görüÅŸülmüÅŸtür.
Sendikalarla kurumsal diyalog yıl boyunca devam etmiÅŸ ve 23 Ekim 2025 tarihinde Üniversitemiz ile EÄŸitim-Bir-Sen Trabzon 2 No.lu Åžubesi arasında ikinci Kurum Ä°dari Kurulu toplantısı gerçekleÅŸtirilmiÅŸtir. Toplantıda 2026–2028 banka promosyon ihalesi, lojman tahsisleri, idari personele yönelik iyileÅŸtirmeler, sosyal tesislerde personel indirimi, yöneticilik kadrolarına atamalar, Memur Akademisi ve Yetenek Havuzu gibi çalışanların doÄŸrudan mali, sosyal ve mesleki haklarını ilgilendiren konular deÄŸerlendirilmiÅŸtir. Bu uygulamalar, sendikaların çalışanların taleplerini Üniversite yönetimine doÄŸrudan iletebildiÄŸini ve sendikal temsil mekanizmalarının aktif biçimde iÅŸletildiÄŸini göstermektedir.
Üniversitemizde çalışma ve emek haklarının tanındığını gösteren bir diÄŸer önemli kanıt, toplu iÅŸ sözleÅŸmelerinin fiilen uygulanmasıdır. KTÜ Personel Daire BaÅŸkanlığının “SözleÅŸme ve Protokoller” bölümünde 2025 Kamu Toplu Ä°ÅŸ SözleÅŸmeleri Çerçeve AnlaÅŸma Protokolü ile birlikte KOOP-Ä°Åž 10 No.lu Ä°ÅŸkolu için 01.01.2025–31.12.2026 ve ÖZ SAÄžLIK-Ä°Åž 17 No.lu Ä°ÅŸkolu için 01.01.2025–31.12.2026 dönemlerini kapsayan toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri yayımlanmaktadır. Bu sözleÅŸmeler, sendikaların çalışanların ücretleri, sosyal hakları ve çalışma koÅŸullarının düzenlenmesinde resmî sosyal taraf olarak tanındığını ve toplu pazarlık hakkının Üniversitemizde uygulandığını ortaya koymaktadır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/personel/CWEzlOrDOb
Üniversitemizin insan hakları ve istihdam yaklaşımı, kadınlar ve uluslararası/yabancı çalışanlar dâhil olmak üzere tüm akademik ve idari personelin temel hak ve özgürlüklerinin korunmasını esas almaktadır. Üniversitemiz; cinsiyet, dil, ırk, etnik köken, yaÅŸ, engellilik veya benzeri farklılıklar temelinde ayrımcılığı kabul etmemekte ve tüm çalışanlar için adil, kapsayıcı ve insan haklarına dayalı bir çalışma ortamı benimsemektedir. Kadın çalışanlar da sendikal temsil ve örgütlenme süreçlerine ilgili mevzuat doÄŸrultusunda eÅŸit ÅŸekilde katılabilmektedir.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/surdurulebilirlik/modern-kolelige-karsi-istihdam-politikasi
Üniversitemiz ayrıca yabancı uyruklu akademik personel istihdam etmekte; bu personelin atanma, sözleÅŸme, çalışma izni, ücret ve diÄŸer istihdam süreçleri Personel Daire BaÅŸkanlığı tarafından ilgili yükseköÄŸretim ve çalışma mevzuatı doÄŸrultusunda yürütülmektedir. Uluslararası personelin bireysel sendika üyeliÄŸi ve toplu sözleÅŸme kapsamı, personelin hukuki istihdam statüsü ve yürürlükteki ulusal mevzuat çerçevesinde belirlenmekle birlikte, Üniversitemizin genel istihdam yaklaşımı yabancı çalışanların da temel çalışma ve insan haklarının korunmasını esas almaktadır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/personel/yabanci-uyruklu-ogretim-elemani-istihdam-sureci
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/surdurulebilirlik/modern-kolelige-karsi-istihdam-politikasi
2025 yılı uygulamaları birlikte deÄŸerlendirildiÄŸinde Üniversitemizin; çalışanların örgütlenme ve sendikal temsil haklarını tanıdığı, yetkili sendikalarla düzenli Kurum Ä°dari Kurulu toplantıları gerçekleÅŸtirdiÄŸi ve çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki taleplerinin sendikalar aracılığıyla yönetime aktarılmasını saÄŸladığı görülmektedir. Ayrıca 2025–2026 döneminde yürürlükte bulunan KOOP-Ä°Åž ve ÖZ SAÄžLIK-Ä°Åž toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri, toplu pazarlık ve toplu sözleÅŸme haklarının fiilen uygulandığını göstermektedir. Üniversitemizin kapsayıcı istihdam yaklaşımı kadınlar ve uluslararası/yabancı çalışanların temel çalışma haklarının korunmasını da kapsamaktadır. Bu nedenle Üniversitemizin örgütlenme özgürlüÄŸünü ve toplu pazarlık hakkını kurumsal olarak tanıdığı ve uyguladığı deÄŸerlendirilmektedir.
