Üniversitemiz, Türkiye Cumhuriyeti’nin kamu personeli ve yükseköÄŸretim mevzuatı doÄŸrultusunda, akademik ve idari personelin ücretlerinin nesnel, standart ve ayrımcı olmayan ölçütlere göre belirlenmesini esas almaktadır. Çalışanların maaÅŸları; görev sınıfı, unvan, derece ve kademe, eÄŸitim durumu, kıdem ve ilgili diÄŸer mali haklar dikkate alınarak belirlenmekte; cinsiyet ücret belirleme kriteri olarak kullanılmamaktadır.

Üniversitemizde göreve baÅŸlayan her çalışan, ilgili mevzuat veya iÅŸ sözleÅŸmesinde belirlenen maaÅŸ ve mali haklardan yararlanmakta; ödemeler düzenli olarak aylık periyotlarla yapılmaktadır. Kıdem, görevde yükselme, ek ders ve fazla çalışma gibi unsurlar da mevzuatta belirlenen esaslara göre ücret hesaplamalarına yansıtılmaktadır. Böylece aynı statü, unvan, derece ve benzer çalışma koÅŸullarına sahip çalışanlar için standart bir ücretlendirme sistemi uygulanmaktadır.

Akademik ve idari personelin ücret ve mali hakları baÅŸta 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 2914 Sayılı YükseköÄŸretim Personel Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Bu mevzuat temelli ücret sistemi, ücretlendirmede kiÅŸisel veya cinsiyete dayalı farklı uygulamaların önlenmesine ve eÅŸitlik ilkesinin korunmasına yönelik temel kurumsal çerçeveyi oluÅŸturmaktadır.

Kanıt: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu

Kanıt: 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname

Kanıt: 2914 Sayılı YükseköÄŸretim Personel Kanunu