Üniversitemiz, eÄŸitim ve istihdam süreçlerinde eÅŸitlik, kapsayıcılık ve fırsat eÅŸitliÄŸi ilkelerini temel almakta; yeterince temsil edilmeyen veya dezavantajlı grupların Üniversiteye eriÅŸimini ve kurumsal yaÅŸama katılımını artırmaya yönelik planlı uygulamalar yürütmektedir. KTÜ’nün SKA-10: EÅŸitsizliklerin Azaltılması çerçevesinde, yeterince temsil edilmeyen grupların Üniversiteye eriÅŸimi, ayrımcılığın önlenmesi, kapsayıcı iÅŸe alım ve dezavantajlı grupların desteklenmesi birbirini tamamlayan kurumsal mekanizmalar olarak ele alınmaktadır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/surdurulebilirlik/ska-10-esitsizliklerin-azaltilmasi
Kadın öÄŸrenci ve çalışanların kuruma kazandırılmasının desteklenmesi
Üniversitemizin Kadın Üniversiteye BaÅŸvuruları ve GiriÅŸ Politikası, kadınların yükseköÄŸretime eriÅŸimini artırmayı ve baÅŸvuru, kabul ve katılım süreçlerinde eÅŸitlik ve ayrımcılık yapmama ilkelerini güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Politika kapsamında kadın aday öÄŸrencilerin baÅŸvuru ve kayıt süreçlerinin desteklenmesi, kadınların özellikle yeterince temsil edilmedikleri alanlardaki katılımlarının teÅŸvik edilmesi ve kadınların akademik ve profesyonel fırsatlara eriÅŸimlerinin güçlendirilmesi kurumsal hedefler arasında ele alınmaktadır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/surdurulebilirlik/kadin-universiteye-basvurulari-ve-giris-politikasi
Buna ek olarak, Üniversitemizin kadınlara yönelik eriÅŸim yaklaşımı kadın öÄŸrencilerin yanı sıra akademik ve idari kadın personelin kurumsal yaÅŸama katılımının desteklenmesini de kapsamaktadır. Mentorluk, kariyer desteÄŸi, akademik destek ve toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸine yönelik faaliyetler yoluyla kadınların eÄŸitim ve çalışma yaÅŸamındaki temsillerinin güçlendirilmesi hedeflenmektedir.
Kanıt: https://surdurulebilirlik.ktu.edu.tr/dosyalar/surdurulebilirlik_paXe2.pdf
Uluslararası öÄŸrencilerin kuruma kazandırılmasına yönelik hedefli faaliyetler
Üniversitemiz 2025 yılında uluslararası öÄŸrenci kazanımına yönelik planlı tanıtım faaliyetleri gerçekleÅŸtirmiÅŸtir. 30 Mayıs 2025 tarihinde KTÜ Moleküler Biyoloji ve Genetik Bölümü tarafından Azerbaycan’ın Bakü kentindeki lise öÄŸrencilerine yönelik çevrimiçi uluslararası tanıtım etkinliÄŸi düzenlenmiÅŸ; aday öÄŸrencilere bölümün akademik yapısı, eÄŸitim olanakları, laboratuvar altyapısı, deÄŸiÅŸim programları ve kariyer fırsatları tanıtılmıştır. Bu faaliyet, belirli bir uluslararası aday öÄŸrenci kitlesine doÄŸrudan ulaÅŸmayı amaçlayan hedefli bir öÄŸrenci kazanım uygulamasıdır.
Üniversitemiz ayrıca 27–30 Mayıs 2025 tarihlerinde NAFSA 2025 Uluslararası EÄŸitim Fuarına katılarak lisans ve lisansüstü programlarının uluslararası tanıtımını gerçekleÅŸtirmiÅŸ; öÄŸrenci ve personel hareketliliÄŸinin geliÅŸtirilmesi ve uluslararası görünürlüÄŸün artırılması amacıyla farklı ülkelerden yükseköÄŸretim kurumlarıyla görüÅŸmeler yürütmüÅŸtür. Bu faaliyet, Üniversitemizin uluslararası öÄŸrenci ve akademik insan kaynağını çeÅŸitlendirmeye yönelik planlı uluslararasılaÅŸma yaklaşımının somut örneklerinden biridir.
Kanıt: https://surdurulebilirlik.ktu.edu.tr/tr/haber/universitemiz-nafsa-2025te
Bu tanıtım faaliyetleri, 2025–2026 eÄŸitim-öÄŸretim yılı için oluÅŸturulan özel uluslararası öÄŸrenci baÅŸvuru sistemiyle desteklenmiÅŸtir. Uluslararası adaylar için baÅŸvuru, yerleÅŸtirme ve kayıt iÅŸlemleri ayrı bir kurumsal süreç üzerinden yürütülmüÅŸ; 2025 yılı içerisinde adayların çevrimiçi baÅŸvuru yapabilmelerine olanak saÄŸlanmıştır. Böylece uluslararası öÄŸrencilerin Üniversiteye kazandırılması için hem tanıtım hem de özel kabul mekanizması birlikte uygulanmıştır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/oidb/duyuru/2025-2026-uluslararasi-ogrenci-basvurulari-icin-tiklayiniz
Dezavantajlı gruplardan personelin hedefli olarak istihdam edilmesi
2025 yılında Üniversitemizin dezavantajlı gruplardan personel istihdamına yönelik doÄŸrudan uygulamaları da bulunmaktadır. KTÜ, eski hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Åžekilde Yaralananlar (TMY) statüsündeki adaylara yönelik özel sürekli iÅŸçi alım süreçleri yürütmüÅŸtür. ÖrneÄŸin 20 Mayıs 2025 tarihli ilan kapsamında bu statüde bir sürekli iÅŸçi kadrosu için baÅŸvurular alınmış ve atama süreci tamamlanmıştır. Bu uygulama, belirli bir dezavantajlı gruba yönelik hedefli personel kazanım mekanizmasının 2025 yılında fiilen iÅŸletildiÄŸini göstermektedir.
Benzer ÅŸekilde, 27 Ocak 2025 tarihli Eski Hükümlü/TMY sürekli iÅŸçi alımı kapsamında da ayrı bir personel alım süreci yürütülmüÅŸ ve yerleÅŸmeye hak kazanan adayın 24 Mart 2025 tarihinde göreve baÅŸlatılacağı duyurulmuÅŸtur. Bu durum, hedefli istihdam yaklaşımının tek seferlik deÄŸil, 2025 yılı içinde tekrarlanan bir uygulama olduÄŸunu göstermektedir.
Akademik ve idari personelde kapsayıcı işe alım
Akademik ve diÄŸer personelin iÅŸe alım süreçleri Üniversitemizin Ayrımcılığa Karşı Ä°stihdam Politikası doÄŸrultusunda liyakat, nitelik ve kurumsal ihtiyaç esas alınarak yürütülmektedir. Politika; iÅŸe alım, görevlendirme, kariyer geliÅŸimi, terfi, eÄŸitim ve ücretlendirme dâhil olmak üzere istihdamın farklı aÅŸamalarında ayrımcılığın önlenmesini ve adaylara eÅŸit fırsat sunulmasını esas almaktadır. Bu yaklaşım, yeterince temsil edilmeyen grupların baÅŸvuru ve istihdam süreçlerinde dışlanmamasına yönelik temel kurumsal güvenceyi oluÅŸturmaktadır.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/surdurulebilirlik/ayrimcilikla-ilgili-istihdam-politikasi
Üniversitemiz ayrıca uluslararası öÄŸretim elemanlarının istihdamı için ayrı bir kurumsal süreç iÅŸletmektedir. Personel Daire BaÅŸkanlığı tarafından uluslararası öÄŸretim elemanlarının ilk atama, sözleÅŸme, unvan deÄŸiÅŸikliÄŸi ve diÄŸer istihdam süreçleri ayrıntılı olarak tanımlanmıştır. Bu özel prosedür, Üniversitemizin uluslararası akademik personelin kuruma kazandırılmasına yönelik kurumsal mekanizmaya sahip olduÄŸunu göstermektedir.
Kanıt: https://www.ktu.edu.tr/personel/yabanci-uyruklu-ogretim-elemani-istihdam-sureci
KTÜ Personel Daire BaÅŸkanlığı tarafından yayımlanan 2025 yılı personel istatistiklerinde de farklı ülkelerden uluslararası akademik personelin Üniversitede görev yaptığı görülmektedir. Bu durum, uluslararası akademisyenlerin istihdamına yönelik mekanizmanın uygulamada kullanıldığını göstermektedir.
