Karadeniz Teknik Üniversitesi; dürüstlük, tarafsızlık, saydamlık, hesap verebilirlik, kamu yararının korunması, çıkar çatışmalarından kaçınılması, görev ve yetkilerin kiÅŸisel menfaat amacıyla kullanılmaması ve kamu kaynaklarının usulüne uygun ÅŸekilde yönetilmesi ilkelerini kurumsal yönetimin temel unsurları olarak benimsemektedir.

Üniversitemiz, yolsuzluk ve rüÅŸvetle mücadeleye iliÅŸkin kurumsal ilkelerini kamuya açık biçimde yayımlamakta; bu ilkeleri etik davranış düzenlemeleri, kamu görevlileri etik yükümlülükleri, iç kontrol mekanizmaları ve disiplin/ceza süreçleri aracılığıyla desteklemektedir.

Kamu Görevlileri Etik SözleÅŸmesi

Karadeniz Teknik Üniversitesinde görev yapan kamu personeli için Kamu Görevlileri Etik SözleÅŸmesi uygulanmaktadır.

SözleÅŸmede kamu hizmetinin her türlü özel çıkarın üzerinde olduÄŸu açıkça vurgulanmakta ve personelin görevlerini;

• insan haklarına saygı,
• saydamlık,
• katılımcılık,
• dürüstlük,
• hesap verebilirlik,
• kamu yararını gözetme ve
• hukukun üstünlüÄŸü

ilkelerine uygun olarak yerine getirmesi taahhüt altına alınmaktadır.

Etik SözleÅŸme ayrıca kamu görevlilerinin görevleriyle iliÅŸkili gerçek veya tüzel kiÅŸilerden hediye, maddi veya manevi fayda ya da herhangi bir özel çıkar saÄŸlamadan görevlerini yerine getirmelerini öngörmektedir.

Bu hükümler, rüÅŸvet, uygunsuz menfaat saÄŸlama ve kamu görevinin kiÅŸisel çıkar amacıyla kullanılmasının önlenmesine yönelik açık kurumsal taahhütlerdir.

Kanıt:
https://www.ktu.edu.tr/dosyalar/17_00_00_f33ef.pdf

Çıkar Çatışmalarının Önlenmesi

Üniversitemizin yayımladığı etik davranış ilkelerinde çıkar çatışmasından kaçınma temel yükümlülüklerden biri olarak düzenlenmiÅŸtir.

Çıkar çatışması; kamu görevlisinin görevini tarafsız ve objektif biçimde yerine getirmesini etkileyebilecek veya etkiliyor izlenimi yaratabilecek kiÅŸisel, mali veya diÄŸer menfaatlerle iliÅŸkili durumları kapsamaktadır.

Kamu görevlilerinin;

• gerçek veya potansiyel çıkar çatışmalarına karşı dikkatli davranmaları,
• çıkar çatışmasına neden olabilecek durumlardan kaçınmaları,
• çıkar çatışmasını fark ettiklerinde durumu üst yöneticilerine bildirmeleri ve
• ilgili menfaatlerden kendilerini uzak tutmaları

gerekmektedir.

Bu düzenlemeler, yolsuzluk risklerinin ortaya çıkmadan önce önlenmesine yönelik önemli bir kurumsal kontrol mekanizması oluÅŸturmaktadır.

Kanıt:
https://ktu.edu.tr/yonetim/ECr1J37QZR

Görev ve Yetkinin Menfaat SaÄŸlamak Amacıyla Kullanılmasının Yasaklanması

Üniversitenin benimsediÄŸi Kamu Görevlileri Etik Davranış Ä°lkeleri kapsamında kamu görevlilerinin görev ve yetkilerini kendileri, yakınları veya üçüncü kiÅŸiler lehine menfaat saÄŸlamak amacıyla kullanmaları kabul edilmemektedir.

Etik düzenlemeler;

• çıkar çatışmasından kaçınma,
• görev ve yetkilerin menfaat saÄŸlamak amacıyla kullanılmaması,
• hediye alma ve menfaat saÄŸlama yasağı,
• kamu malları ve kaynaklarının yalnızca kamu hizmeti amacıyla kullanılması,
• mal bildiriminde bulunma,
• saydamlık ve
• hesap verebilirlik

gibi temel ilkeleri birlikte düzenlemektedir.

Bu ilkeler rüÅŸvet ve yolsuzluÄŸun önlenmesi açısından Üniversitenin kurumsal etik çerçevesini oluÅŸturmaktadır.

Kanıt:
https://www.ktu.edu.tr/dosyalar/17_00_00_f33ef.pdf

Etik Olmayan veya Hukuka Aykırı Faaliyetlerin Bildirilmesi

Üniversitemizin benimsediÄŸi etik davranış ilkelerinde kamu görevlilerine, etik ilkelerle baÄŸdaÅŸmayan veya hukuka aykırı bir iÅŸlem ya da eylemle karşılaÅŸmaları durumunda bunu yetkili makamlara bildirme yükümlülüÄŸü getirilmektedir.

Düzenlemeye göre kamu görevlileri, kendilerinden mevzuata veya etik davranış ilkelerine aykırı bir iÅŸlem yapmalarının istenmesi ya da görevleri sırasında böyle bir iÅŸlem veya eylemden haberdar olmaları halinde durumu yetkili makamlara bildirmelidir.

Ayrıca kurum yöneticilerinin bildirimde bulunan personelin kimliÄŸinin gizliliÄŸini koruması ve zarar görmesini önlemek amacıyla gerekli tedbirleri alması öngörülmektedir.

Bu yaklaşım; yolsuzluk, usulsüzlük, uygunsuz menfaat saÄŸlama ve diÄŸer hukuka aykırı faaliyetlerin tespit edilmesini ve ilgili mercilere bildirilmesini destekleyen kurumsal bir mekanizma oluÅŸturmaktadır.

Kanıt:
https://www.ktu.edu.tr/yonetim/ECr1J37QZR

Ä°ç Kontrol Sisteminde Etik DeÄŸerler ve Dürüstlük

Üniversitemizin iç kontrol sisteminde de “Etik DeÄŸerler ve Dürüstlük” ayrı bir kontrol alanı olarak tanımlanmıştır.

Personel Daire BaÅŸkanlığı ve Strateji GeliÅŸtirme Daire BaÅŸkanlığı baÅŸta olmak üzere Üniversitenin çeÅŸitli birimlerinin iç kontrol yapılarında;

• Kamu Görevlileri Etik SözleÅŸmesi,
• Kamu Görevlileri Etik Davranış Ä°lkeleri,
• YükseköÄŸretim Kurumları Etik Davranış Ä°lkeleri,
• etik deÄŸerler ve dürüstlük,
• risk deÄŸerlendirmesi ve
• kontrol faaliyetleri

kurumsal kontrol sisteminin temel unsurları arasında yer almaktadır.

Bu yapı, yolsuzluk ve usulsüzlük risklerinin yalnızca etik belgeler yoluyla deÄŸil, aynı zamanda Üniversitenin iç kontrol ve risk yönetimi süreçleri aracılığıyla da ele alındığını göstermektedir.

Kanıt:
https://www.ktu.edu.tr/personel/ickontrol

Ek Kanıt:
https://www.ktu.edu.tr/sgdb/ic-kontrol

Karadeniz Teknik Üniversitesi, yolsuzluk ve rüÅŸvetle mücadeleye yönelik ilke ve taahhütlerini kamuya açık biçimde yayımlamakta ve bunları etik davranış kuralları, iç kontrol sistemleri, çıkar çatışmasının önlenmesi, uygunsuz menfaat ve hediye kabulünün yasaklanması, hukuka aykırı iÅŸlemlerin bildirilmesi ve disiplin/ceza mekanizmalarıyla desteklemektedir.