KTÜ Performans Yönetim Sistemi Çevrim Ä°çi Toplantıda DeÄŸerlendirildi

Üniversitemiz idari insan kaynağının kurumsal yapısını güçlendirmek, insan kaynakları yönetiminde sürdürülebilir ve sürekli geliÅŸen bir sistem oluÅŸturmak amacıyla KTÜ Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki çalışmalar çevrim içi bir toplantı ile ele alındı.

Personel Daire BaÅŸkanlığı koordinasyonunda düzenlenen “KurumsallaÅŸmış Ä°dari Ä°nsan Kaynakları Süreçleri” konulu toplantı, Memur Akademisi çatısı altında gerçekleÅŸtirildi. Toplantıda, üniversitemizin stratejik insan kaynakları politikaları doÄŸrultusunda performans yönetimi süreçlerindeki mevcut durum ve geliÅŸim alanları deÄŸerlendirildi.

Açılış KonuÅŸması Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Bünyamin Er’den

Toplantının açılış konuÅŸmasını yapan Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Bünyamin ER, KTÜ’nün kurumsal hedeflerine ulaÅŸmasında idari insan kaynağının rolüne dikkat çekti. Prof. Dr. Er, performans yönetimi ve dijitalleÅŸme alanında bugüne kadar sunulan katkılar için tüm yöneticilere teÅŸekkür ederek, bu yılki katılımla birlikte sistemin daha da güçleneceÄŸini ifade etti.

“Ä°dari ve akademik süreçlerimizi kurumsal bir anlayışla ele alıyor, insan kaynakları yönetimimizi her geçen yıl daha ileriye taşıyoruz. Daha önce verdiÄŸiniz katkılar sayesinde önemli bir mesafe kat ettik. Bu yılki katılımınız ve ortak çabamızla Performans Yönetim Sistemimiz daha da geliÅŸecek ve üniversitemize önemli kazanımlar saÄŸlayacaktır,” dedi.

Dijital Ä°nsan Kaynakları Süreçleri ve Performans Yönetimi Paylaşıldı

Toplantıda Personel Daire BaÅŸkanlığı personeli ÖÄŸr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ, 2024 yılı Nisan ayında baÅŸlatılan Dijital Ä°nsan Kaynakları Yönetimi Modülü hakkında bilgi verdi. Bu kapsamda, birimlerin organizasyon yapılarının dijital ortama aktarıldığı ve Bilgi Yönetim Sistemi (BYS) üzerinden eriÅŸilebilir hale getirildiÄŸi belirtildi. Ä°dari insan kaynaklarının planlanması ve Performans Yönetim Sistemi (PYS) uygulamalarının; ÅŸeffaflık, adalet ve ölçülebilirlik ilkeleri doÄŸrultusunda yürütüldüÄŸünü vurguladı. Sistem sayesinde çalışanların bireysel katkılarının kurumsal hedeflerle daha uyumlu hale geldiÄŸi ifade edildi.

Uygulama Süreçleri Anlatıldı, Sorular Yanıtlandı

Toplantı kapsamında; idari birimlerde görev yapan akademik ve idari personelin sorumlulukları, deÄŸerlendirici aÄŸ tablolarının güncellenmesi süreci ve KTÜ Performans Yönetim Sistemi’nin uygulama esasları katılımcılarla paylaşıldı. Katılımcılardan gelen sorular yanıtlanarak sürece iliÅŸkin bilgilendirme yapıldı.

Birim yöneticilerinin, organizasyon yapılarındaki eksikliklerin giderilmesi ve Performans Yönetim Sistemi’nin birimlerde etkin ÅŸekilde uygulanması sürecindeki sorumluluklarına dikkat çekildi. Toplantının sonunda, uygulamaya yönelik hazırlanan kılavuzlar ve destekleyici materyallerin katılımcılarla paylaşıldığı bildirildi.

Sürekli GeliÅŸim ve TeÅŸekkür Mesajı

Toplantının kapanışında Prof. Dr. Bünyamin Er, KTÜ’nün insan kaynakları yönetiminde katılımcı ve geliÅŸime açık bir anlayış benimsediÄŸini belirterek, sürece katkı sunan tüm paydaÅŸlara teÅŸekkür etti. Performans Yönetim Sistemi’nin her yıl daha da olgunlaÅŸtığını ve üniversitemizin kurumsal yapısını güçlendirdiÄŸini ifade etti.

EÄŸitim video kaydına eriÅŸebilmek için tıklayınız.