Personel Daire Başkanı Göksel SALİH birim yöneticileri ile performans yönetim sistemini ele aldı. Başkan SALİH toplantıda şu cümlelere önem verdi: "Bu sistem, idari birimlerde çalışan insan kaynağımızın bireysel performansının objektif bir şekilde değerlendirilmesini sağlayarak onların yeteneklerini destekleyecektir. Başarılı ve yetkin insan kaynağımızın kurumsal başarıya ulaşmamızda en temel motivasyon olacaktır."

Birim yöneticleri ile istişare edilen toplantıda Öğr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ, değerlendirme sisteminin detaylarını aktarırken; II. uygulama dönemi öncesinde yapılan çeşitli iyileştirmelere geniş yer ayırdı. Özellikle sistemsel aksaklıkların giderilmesinden ziyade daha erişilebilir, kolay ve kontrol mekanizmalarının daha güçlendirildiğinin altını çizdi. Bireysel ve örgütsle performansın da izlenebileceği, bireysel düzeyde çeşitli yeterlilikleri öne çıkartan ve tamamlanması gereken yeterlilikler içinde ayrıca öneriler sunan bir algoritmaya dönüştürüldüğünü ifade etti. Bu dönemde özellikle tüm birimlerde yöneticilik pozisyonunda bulunan akademik ve idari personelle birlikte elele dayanışma içerisinde özümseme ve kapasite arttırımı projeleriyle birlikte daha katılımcı ve adil bir sürecin yönetilmesi hedeflendi. Bu kapsamda da 50'yi aşkın farklı birimde içselleştirme toplantılarının yapıldığı tespit edilmiş oldu.

Başkan SALİH, toplantının ardından birim yöneticilerin kendi personeli düzeyinde ayrıca içselleştirme toplantılarının yapılmasına karar verildiğini ve performans değerlendirme dönemi öncesi çalışmaların tamamlandığı ifade etti.

 

Önceki Sonraki