Üniversitemiz Personel Daire BaÅŸkanlığı ve Bilgi Ä°ÅŸlem Daire BaÅŸkanlığı iÅŸ birliÄŸiyle geliÅŸtirilen ve üç dönemdir baÅŸarıyla uygulanan KTÜ Performans Yönetim Sistemi, Üniversitemiz Farabi Hastanesi’nde de hayata geçiriliyor. Ä°nsan kaynağının geliÅŸimini merkeze alan ve 360 derece geri bildirim yaklaşımıyla çalışan bu sistem, kurumsal verimliliÄŸin artırılmasını hedefliyor.

Bu kapsamda, 14.01.2026 tarihinde Farabi Hastanesi BaÅŸhekimliÄŸinde tanıtım ve deÄŸerlendirme toplantısı düzenlendi. Toplantıya Rektör Yardımcımız Prof. Dr. Bünyamin ER, BaÅŸhekimimiz Prof. Dr. Celal TEKÄ°NBAÅž ve yardımcıları, Genel Sekreter Yardımcımız Ufuk ÖZTÜRK, BaÅŸmüdürümüz Ä°brahim KÜÇÜK ve birim yöneticileri, Personel Daire BaÅŸkanımız Seyhan ÖZÇETÄ°N ASLAN ve BaÅŸhemÅŸiremiz ve yardımcıları katıldı.

Toplantı, Personel Daire BaÅŸkanlığından ÖÄŸr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ tarafından gerçekleÅŸtirilen KTÜ Performans Yönetim Sistemi sunumuyla baÅŸladı. Sunumda; yönergeler, performans deÄŸerlendirme süreci, 360 derece geri bildirim modeli, ödüllendirme mekanizmaları ve uygulama esasları hakkında kapsamlı bilgilendirmeler yapıldı. DeÄŸerlendirme sürecinde yalnızca üst yönetici görüÅŸlerinin deÄŸil; çalışma arkadaÅŸları, birim yöneticileri ve bireyin öz deÄŸerlendirmesinin de dikkate alındığı vurgulandı.

Kurumsal GeliÅŸimde Ä°nsan Kaynağının Önemi

Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Bünyamin ER, toplantıda yaptığı konuÅŸmada insan kaynağının kurumsal baÅŸarının temel unsuru olduÄŸuna dikkat çekerek ÅŸu ifadeleri kullandı:

“Ä°dari ve akademik personel süreçlerimizi daha güçlü temellere oturtarak geleceÄŸin güçlü KTÜ’sünü hep birlikte inÅŸa ediyoruz. Ä°nsan kaynağımızı geliÅŸtirmek, motivasyonlarını artırmak ve performanslarını adil, ÅŸeffaf ve çok yönlü bir yaklaşımla deÄŸerlendirmek önceliÄŸimizdir. 360 derece geri bildirim esasına dayalı bu sistem, kurumsal yapımızı güçlendirme yolunda önemli bir adımdır.”

İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Yenilenen Organizasyon Yapısı

Toplantıda ÖÄŸr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ tarafından Üniversitemiz bünyesinde yürütülen insan kaynakları uygulama ve projeleri; Ä°K Planlama, EÄŸitim ve GeliÅŸim Ä°htiyaç Analizi, Memur Akademisi, Yetenek Havuzu, Performans DeÄŸerlendirme ve Ödüllendirme baÅŸlıkları altında katılımcılarla paylaşıldı. Özellikle Farabi Hastanesi’nin yenilenen organizasyon yapısının, performans yönetim sistemiyle uyumlu ÅŸekilde tasarlandığı vurgulandı.

Hastanede Performans Yönetimi ve Süreçlerin KurumsallaÅŸması

Farabi Hastanesi BaÅŸhekimimiz Prof. Dr. Celal TEKÄ°NBAÅž, konuÅŸmasında süreçlerin kurumsallaÅŸtırılarak meÅŸruiyet kazanmasının verimliliÄŸe olan katkısına dikkat çekti. Üniversitemizde uygulanmakta olan performans deÄŸerlendirme sisteminin hastanede de titizlikle, objektif ve adil bir biçimde yürütüleceÄŸini belirtti. DeÄŸerlendirmelerin aylık periyotlarla yapılmasının, performansa dayalı ödeme süreçlerine saÄŸlam bir altyapı oluÅŸturabileceÄŸini ifade ederek sürece desteklerini yineledi.