Üniversitemizin stratejik insan kaynakları politikası doğrultusunda yürütülen insan kaynakları uygulama ve projelerinin tüm personelimizce içselleştirilmesi ve yönetim sisteminin gücünün arttırılması amacıyla üst, orta ve alt kademe yöneticilerle toplantılar devam ettiriliyor. Bu kapsamda ikinci oturum Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Bünyamin ER başkanlığında Farabi Hastanemiz Yöneticileri Başhekim Prof. Dr. Celal TEKİNBAŞ, Başhekim Yardımcıları Prof. Dr. Emine CANYILMAZ, Prof. Dr. Abdülkadir GÜNDÜZ, Doç. Dr. Zeynep Gökçe GAYRETLİ AYDIN, Hastane Müdür V. Öğr. Gör. Bahattin LEVENT, Müdür Yardımcıları, Başhemşire Sevgi DANACI, Başhemşire Yardımcıları ve Personel Daire Başkanlığı personeli Öğr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ'nün katılımı ile 25.12.2024 tarihinde Rektörlük Senato Salonunda gerçekleştirildi.

Kurumsal Gelişimde İnsan Kaynağının Önemi

Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Bünyamin Er, yapılan içselleştirme ve değerlendirme toplantısında, “İdari ve akademik personel süreçlerimizi daha güçlü temellere oturtarak geleceğin güçlü KTÜ’sünü hep birlikte inşa ediyoruz. Bu süreçte insan kaynağımızı geliştirmek, onları motive etmek ve işgörenlerimizin performanslarını adil bir şekilde değerlendirmek önceliğimizdir. Bu tür toplantılar, kurumsal yapımızı güçlendirmek ve ortak hedeflerimize odaklanmak adına önemli fırsatlar sunmaktadır.” ifadelerini kullandı.

Personel Daire Başkanlığı personeli Öğr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ tarafından yürütülen insan kaynakları uygulama ve projelerini (İK Planlama, İK İhtiyaç Analizi, Eğitim ve Gelişim İhtiyaç Analizi, Memur Akademisi, Yetenek Havuzu, Performans Değerlendirme ve Ödül) anlatan sunum gerçekleştirildi. Ayrıca, İlgili birimimizin temel insan kaynağı sorunlarının yeni geliştirilen personel bilgi sistemi ile en aza indirilebileceği vurgusunda bulundu.

Farabi Hastanesi Başhekimimiz Prof. Dr. Celal TEKİNBAŞ toplantıda özellikle süreçlerin kurumsallaştırılarak meşruiyet kazanmasının verimliliğe olan katkısının altını çizerek Üniversitemizde yürütülen performans değerlendirme sisteminin Üniversitemiz hastanesinde de titizlikle yürütüleceğini vurguladı. Diğer taraftan, değerlendirme sürecine yönetim hizmeti sunan akademik personelin de katılması gerektiğini ifade ederek yöneticilik yeteneklerinin analizinde kullanılması gerektiğini söyledi. Değerlendirme sistemini aylık periyotlarla yapılarak performans ödemelerine alt yapı oluşturabileceği öngörüsü ile sürece desteğini tazeledi. Yürütülmekte olan değerlendirme sisteminin objektif ve adil bir sistem olduğu vurgusunda bulundu.

Gelecek Planları ve Teşekkür

Toplantının kapanışında Prof. Dr. Bünyamin Er, insan kaynakları süreçlerinin güçlendirilmesinde gösterilen çabalardan dolayı katılımcılara teşekkür etti. “KTÜ ailesi olarak, yenilikçi ve güçlü bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Dijitalleşme ve performans yönetimindeki bu dönüşüm süreci, Üniversitemizi daha ileriye taşıyacaktır. Bu yolda birlikte çalışmaya devam edeceğiz,” diyerek konuşmasını sonlandırdı.