Belgeyi görüntüleyemiyorsanız yeni sekmede açın.
Aşağıdaki üç koşulun tamamı sağlanmadan işyeri eğitimine başlanamaz: Md. 8/2
| Koşul | Açıklama | Neyle ispatlanır |
|---|---|---|
| Genel not ortalaması | En az 1,80 | Barkodlu/doğrulama kodlu transkript |
| Alttan ders durumu | Devam zorunluluğu gerektiren alttan dersi bulunmaması | Transkript + imzalı öğrenci beyanı |
| Zorunlu yaz stajı | Zorunlu yaz stajının en az 30 iş günü tamamlanmış olmalı | Staj Komisyonu onaylı staj durum belgesi |
Kabul edilen mühendis unvanları:
Öğrenci; İşyeri Eğitimi Başvuru Formu, Komisyon Yazısı ve Başvuru Dilekçesi ile işyerine başvurur. İşyeri talep ederse, işyeri eğitiminin zorunlu olduğuna dair belge işyerine verilir.
İşyerince kabul edilen öğrenci, aşağıdaki belgeleri BYS arayüzüne yükler:
Teslim, BYS üzerinden tek bir .zip dosyası hâlinde online yapılır. Onayları (imza, kaşe) tamamlanmış dosya belirtilen tarihlerde yüklenmelidir.
"İşyeri Eğitimi Değerlendirme Formu", BYS'deki adıyla "İşveren Notlandırma", işyeri eğitimi tamamlanırken işyeri yetkilisi tarafından BYS üzerinden online olarak doldurulur. Posta ile belge göndermeye veya kapalı zarf teslimine gerek yoktur. Formda firmaya ilişkin kısımlar işyerince eksiksiz doldurulmalı ve onaylanmalıdır. Öğrencinin yükümlülüğü, işyeri yetkilisinin formu süresi içinde doldurmasını sağlamaktır. Md. 10/1
Bazı işyerleri, işlemlerin okul tarafından yapıldığına dair SGK İş Bildirgesi talep etmektedir. Bu belge, başlangıç tarihinden 1 hafta önce hazır olabilmektedir. "İşyeri eğitiminin zorunlu olduğuna dair belge" bunun yerine kullanılabilir. Yine de talep edilirse: Trabzon'da olan öğrenciler belgeyi KTÜ Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı'ndan elden alabilir; Trabzon dışındakiler 0462 377 3800 numarasıyla iletişime geçerek faks yoluyla firmaya iletilmesini sağlayabilir.
İşyeri eğitimi süresince KYK yurtlarında kalmak isteyen öğrenciler, işyeri eğitiminin zorunlu olduğuna dair belgeyi yurt idaresine iletebilir. Sorun yaşayan öğrenciler bölüm sekreterliği ile iletişime geçmelidir.
Kendi olanaklarıyla yurt dışı başvurusu yapan öğrenciler, Başvuru Formunu İngilizce hazırlar. Bu durumda Üniversite sigorta yapmadığından öğrenciler, işyeri eğitimi yaptıkları kurum tarafından sigortalanabilir. Erasmus kapsamındaki başvurular için Dış İlişkiler Ofisi veya Bölüm Erasmus Koordinatörü ile görüşülmelidir.
| Adım | Ekran | Dikkat edilecekler |
|---|---|---|
| 1 | Bilgilendirme | Başvurudan önce yönergelerin tamamının okunması beklenir. |
| 2 | Profil Bilgileri | Veri tabanından otomatik gelir. Yine de kontrol edin; hatalı bilgi varsa talep oluşturun. |
| 3 | Eğitim Bilgileri | Ekrandaki tüm alanlar eksiksiz doldurulmalıdır. |
| 4 | Kurum / Kuruluş Bilgileri | Firma "Kayıtlı Kurumlar" listesinde varsa seçin. Tarih aralığı ve gün sayısı mutlaka belirtilmelidir. |
| 5 | Yetkili Bilgileri | Yetkili "Kayıtlı Yetkililer" listesinde varsa seçin. E-posta adresinin doÄŸruluÄŸu kritiktir — tüm bildirimler buraya gider. |
| 6 | Dosya Ekle | Belgeler .zip veya .7z uzantılı tek dosya hâlinde yüklenir. |
| 7 | Ön İzleme | Girilen tüm bilgiler burada görüntülenir. Kontrol ettikten sonra kaydedin. |
Komisyona iletilecek talepler "Talepler" sayfasından oluşturulur; talebin durumu ve cevabı da aynı sayfadan görüntülenir. Yetkili değişikliği, yetkili e-posta adresinin düzeltilmesi ve benzeri düzeltmeler bu yolla yapılır.
Onaylanmış ve henüz başlamamış bir başvuru için erteleme; başlamış bir eğitim için uzatma veya durdurma talebinde bulunulabilir. Talepler "Tüm Başvurular" ekranındaki "İşlem Yap" butonu ile iletilir.
Tamamlanan işyeri eğitimi, "Sonlandır" ekranından gerekli işlem adımları takip edilerek kapatılır. Sonuç raporu, devam çizelgesi ve anketler tamamlanmadan sonlandırma işlemi yapılamaz.
Başvurmadan önce üç koşulu da sağladığınızdan emin olun: Md. 8/2
Aşağıdaki belgeler eksiksiz yüklenmeden başvurunuz değerlendirmeye alınmaz:
| Belge | Neyi ispatlar | Nereden alınır |
|---|---|---|
| Transkript (barkodlu / doÄŸrulama kodlu) | Genel not ortalaması ≥ 1,80 ve devam zorunluluÄŸu olan alttan ders bulunmadığı | BYS veya e-Devlet |
| Staj Durum Belgesi | Zorunlu yaz stajının en az 30 iş günü | Bölüm Staj Komisyonu onaylı |
| Uygunluk Taahhütnamesi (imzalı) | Beyanın doğruluğu ve sorumluluğu | Buradan indirin |
Tüm evrakı (başvuru formu 3 asıl nüsha, uygunluk belgeleri, Aile Sağlık Yardımı Sorgulama Belgesi, Sağlık Provizyon Belgesi, nüfus cüzdanı fotokopisi, varsa İSG sertifikası) BYS arayüzüne yükleyin.
Belgeler tam mı ve Yönerge Md. 8/2 koşulları sağlanıyor mu?
Öğrenci, işyerine teslim edilmek üzere hazırlanan belgeleri bölüm web sitesinden indirerek işyerine teslim eder ve eğitime başlar.
Ekle-sil dönemi bittikten sonra öğrenci, Ders Kayıt Belgesini BYS'ye yükleyerek o yarıyılda devam zorunluluğu olan hiçbir ders almadığını ispatlar.
En az 14 hafta / 70 iş günü tamamlanmış olmalıdır. Md. 5/4
Not girişinden önce komisyon şunları son kez doğrular:
Mülakatlar Google Meet üzerinden online yapılır. Komisyon, öğrencileri yaptıkları pratik çalışmalar hakkında mülakata ve/veya yazılı sınava alabilir. Mülakat tarihleri, saatleri ve toplantı bağlantısı bölüm web sayfasında ve Telegram kanalında duyurulur. Md. 13/3
Komisyon, raporu yeterli görmediği hâllerde düzeltilmesini veya yeniden yazılmasını isteyebilir. Verilen süre içinde teslim etmeyen öğrenciler başarısız sayılır. Md. 13/3
İşyerine sunulmak üzere hazırlanmış resmî komisyon yazısıdır. Başvuru sırasında çıktısını alıp işyerine teslim ediniz.
Öğrencilerin işyeri eğitimi çalışmaları işyeri ve Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonu tarafından ayrı ayrı değerlendirilir. Değerlendirme, Değerlendirme Formu ve raporların içerdiği bilgi ve belgeler, hazırlanışı, işyerinde yapılan denetimler ve işyeri eğitimi yetkilileriyle yapılan mülakat sonucu göz önüne alınarak komisyon tarafından yapılır. Md. 13/1-2
| Bileşen | Ağırlık | Kaynak |
|---|---|---|
| Ä°ÅŸyeri EÄŸitimi Yetkilisinin verdiÄŸi not | %50 | Ä°ÅŸyeri |
| Denetçi öğretim elemanının verdiÄŸi not — toplam %50 | ||
| İzleme görüşmeleri (birden fazla görüşme varsa ortalaması alınır) | %10 | Denetçi |
| Sonuç raporunun kapsamı ve düzeni | %20 | Denetçi |
| Mülakat / sunum performansı | %20 | Denetçi |
| Puan | Harf Notu | Katsayı | Başarı Durumu | Not Ort. |
|---|---|---|---|---|
| 90–100 | AA | 4,0 | BaÅŸarılı | Katılır |
| 80–89 | BA | 3,5 | BaÅŸarılı | Katılır |
| 75–79 | BB | 3,0 | BaÅŸarılı | Katılır |
| 70–74 | CB | 2,5 | BaÅŸarılı | Katılır |
| 60–69 | CC | 2,0 | BaÅŸarılı | Katılır |
| 50–59 | DC | 1,5 | Yarıyıl not ortalamasına göre baÅŸarılı / baÅŸarısız | Katılır |
| 40–49 | DD | 1,0 | BaÅŸarısız | Katılır |
| 30–39 | FD | 0,5 | BaÅŸarısız | Katılır |
| 0–29 | FF | 0,0 | BaÅŸarısız | Katılır |
| — | D | 0,0 | Devamsız | Katılır |
Kaynak: KTÜ Önlisans ve Lisans Eğitim-Öğretim Sınav Değerlendirme ve Öğrenci İşleri Yönetmeliği, mutlak değerlendirme sistemi not aralıkları tablosu.
Aşağıdaki belgeler doldurulması zorunlu olup, eksik olması hâlinde işyeri eğitimi dosyası tamamlanmamış sayılır ve değerlendirme süreci başlatılamaz:
Birbirine çok benzeyen, ders kitaplarındaki bilgilerin aynısından oluşan veya kopya olarak değerlendirilebilecek raporları hazırlayan öğrencilerin işyeri eğitimi, Değerlendirme Formlarına bakılmaksızın başarısız sayılır. Md. 13/5
İşyeri eğitimi dokümanlarında tahrifat yapan veya işyeri eğitimine devam etmediği hâlde rapor düzenleyip teslim ettiği belirlenen öğrenciler hakkında, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği çerçevesinde soruşturma açılır. Md. 13/7
Üç koşulun tamamı gereklidir: genel not ortalamanızın en az 1,80 olması, devam zorunluluğu gerektiren alttan dersinizin bulunmaması ve zorunlu yaz stajınızın en az 30 iş gününü tamamlamış olmanız. Md. 8/2
Hayır. Uygunluğunuzu siz belgelemek zorundasınız. Başvurunuzla birlikte barkodlu/doğrulama kodlu transkript, staj durum belgesi ve imzalı Uygunluk Taahhütnamesi yüklemeniz gerekir. Belgesiz beyanla yapılan başvurular işleme alınmaz. Sonradan koşulları taşımadığınız anlaşılırsa işyeri eğitiminiz geçersiz sayılır. Md. 12/13
BYS yüklemenizi tamamladıktan sonra Telegram destek kanalına bildirim mesajı bırakın. Komisyon başvuruları bu bildirim üzerine inceler. Bildirim yapmayan öğrencilerin başvuruları gözden kaçabilir. Mesaj şablonu:
Evrakın, işyeri eğitimi başlama tarihinden en az 30 gün önce BYS'ye yüklenmiş olması gerekir. Bunun nedeni SGK giriş işlemleridir. Bir hafta kala yapılan başvurularda sigorta girişi yetişmeyebilir; sigorta girişi yapılmadan işyeri eğitimi başlayamaz. Belgelerde eksik veya hata olması gecikmeyi büyütür, bu nedenle işlemleri erken tamamlayın.
Evet, mümkündür. Mezuniyeti için yalnızca işyeri eğitimi kalan veya ilgili yarıyılda hiçbir dersten devam zorunluluğu bulunmayan öğrencilere, Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonunun onayı ile ilgili yarıyılda ve yaz döneminde işyeri eğitimi uygulama hakkı tanınabilir. Bunun için başvuru yapıp komisyon onayı almanız gerekir. Md. 13/8
Başlayabilirsiniz. Belirleyici olan, en az 14 hafta / 70 iş gününü ilgili dönem içinde tamamlayabilmenizdir. Bu nedenle en geç başlangıç tarihiniz, 70 iş gününü dönem sonuna kadar bitirebileceğiniz tarihtir. Başvurunun yine başlangıçtan 30 gün önce yapılması gerekir. Md. 5/4
İşyerlerinin eğitime başlayacak öğrencilerden İSG belgesi talep etmesi yasal bir gerekliliktir. İki yol izleyebilirsiniz:
Sürecin aksamaması için durumu firmayla hızlıca netleştirin.
Oda sicil numarası bulunamıyorsa bu alan boş bırakılabilir. Ancak yetkilinin adı, soyadı, unvanı ve kurumsal e-posta adresi mutlaka doğru ve eksiksiz girilmelidir; bildirimler ve onay talepleri bu adrese iletilir. Md. 4/12
En az 14 hafta, yani 70 iş günü. Bir tam iş günü 8 saattir ve işyerinin çalışma saatlerine uymak zorunludur. Eğitimin kesintisiz yapılması esastır. Md. 5/4
İşyerinizin çalışma takvimine uymanız gerekir. Yönerge, öğrencinin işyeri eğitimi yaptığı yerin çalışma saatlerine uymasını zorunlu kılar. Tatil süresinin uzatılıp uzatılmaması işyerinin inisiyatifindedir. Sigorta bildirimi aylık yapıldığından bu durum sigortanızı etkilemez. Md. 5/4, 8/4
İşyeri eğitimi süresince zorunlu olmadıkça izin alınamaz; gerektiğinde işyerinden bir gün önceden izin alınır. Kullandığınız izin toplamı, işyeri eğitimi süresinin %20'sini aşarsa işyeri eğitiminiz iptal edilir. Sınav nedeniyle uzun süreli devamsızlık öngörüyorsanız, 70 iş gününü tamamlayacak şekilde süreyi uzatmanız ve durumu önceden komisyona bildirmeniz gerekir. Md. 8/8
Devam çizelgesinde yalnızca işyerinin çalışma günleri işaretlenir. Hafta sonları ve resmî tatiller iş günü sayılmadığından bu günler için devamsızlık işareti konulmaz, boş bırakılır. Devamsızlık işareti yalnızca çalışılması gereken bir iş gününde işyerinde bulunulmadığında kullanılır. Tereddüt hâlinde komisyona danışın.
Sağlık raporu alınmadıkça hastalık nedeniyle devamsızlık yapılamaz. Rapor süresi işyeri eğitimi süresinin %20'sini aşarsa, işyeri eğitimi süresi aşan süre kadar uzatılmalıdır; aksi hâlde eğitim geçersiz sayılır. Md. 8/9
Ayrıca raporunuzu, düzenlendiği günü izleyen iş günü içinde Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığına iletmeniz gerekir. İl dışındaysanız 0462 325 84 30 veya 0462 325 31 61 faks numaralarını kullanın. Geç bildirim, kuruma idari para cezası doğurur.
Hayır. Öğrenci, işyerindeki gece vardiyasına katılamaz. Md. 8/12
Değiştirebilirsiniz, ancak komisyona bilgi vermeden ve onay almadan işyeri değiştirilemez ve eğitime ara verilemez. Aksi hâlde yapılan işyeri eğitimi geçersiz sayılır. Md. 8/7
Yönergede sayısal bir değişiklik sınırı yoktur; her değişiklik ayrı ayrı komisyon onayına tabidir ve toplamda 70 iş gününün tamamlanması gerekir. Zorunlu durumlarda komisyon onayı ile eğitim farklı zaman dilimlerinde ve farklı işyerlerinde yapılabilir. Md. 5/4
Rapor günü gününe doldurulur ve o dönemde bulunduğunuz işyerinin yetkilisine onaylatılır. Dolayısıyla eski işyerinde geçen sürelere ait sayfaları eski işyeri, yeni işyerinde geçen sayfaları yeni işyeri imzalar ve kaşeler. Rapor tek dosya hâlinde, kronolojik devam edecek şekilde hazırlanır. Md. 11/3-4
BYS üzerinden yetkili değişikliği talebi oluşturmanız gerekir. Talep komisyon tarafından onaylandıktan sonra bildirimler yeni adrese iletilir. Talebiniz uzun süre onaylanmazsa Telegram destek kanalından bildiriniz.
Önce BYS'de kayıtlı e-posta adresinin doğru olduğunu kontrol edin. Adres doğruysa BYS üzerinden belgeli talep oluşturun ve durumu Telegram destek kanalından komisyona bildirin. Gerekirse yetkili değişikliği talebi üzerinden e-posta güncellemesi yapabilirsiniz.
Zorunlu işyeri eğitimine tabi tüm öğrencilere "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası" yapılır ve primleri Üniversite tarafından ödenir. Bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. Bu nedenle istenen belgeleri eksiksiz teslim etmeniz gerekir. Md. 12/15
Bu durum kişiye özel olarak değerlendirilir. Lütfen Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı (SKS) ile iletişime geçerek mevcut sigortanızın işyeri eğitimi sigortanızı etkileyip etkilemeyeceğini öğrenin.
Bu belge, başlangıç tarihinden yaklaşık 1 hafta önce hazır olur. "İşyeri eğitiminin zorunlu olduğuna dair belge" çoğu durumda bunun yerine kullanılabilir. Yine de talep edilirse:
Sigorta girişinizi e-Devlet üzerinden kontrol edebilirsiniz. Giriş görünmüyorsa işyeri eğitimine başlamadan önce komisyona bildirin.
Tek rapor hazırlanır: sonuç raporu. Rapor, işyeri eğitimi tamamlandığında bölüm komisyonuna teslim edilir.
Rapor eğitim süresince günü gününe doldurulur ve haftalık olarak işyeri yetkilisine onaylatılır; tamamlandığında tek dosya hâlinde BYS'ye yüklenir. Md. 11/1, 11/3
Bilgisayarda, Times New Roman 12 punto ile yazılır. Çizelge içleri en az 8, en fazla 12 punto olabilir. Üst ve sol kenarda 3,0 cm, alt ve sağ kenarda 2,5 cm boşluk bırakılır. Yazı iki yana yaslı, tek satır aralıklıdır; paragraf başı içeriden başlamaz. Her bölüm yeni bir sayfadan başlar. Md. 11/5
İçerik, işyerine özgü tanımlamaları ve üretim işlemlerini içermelidir; kitaplardan alınma temel bilgilerden oluşamaz. Rapor günü gününe doldurulup işyeri yetkilisine onaylatılır; her sayfanın altında onaylayan kişinin imzası ve kaşesi bulunur. Md. 11/2-4
İşyeri eğitiminin bitiminden sonra en geç 15 gün içinde. Süresi içinde teslim etmeyen öğrencilerin işyeri eğitimi geçersiz ve başarısız sayılır. Teslim, BYS üzerinden tek bir .zip dosyası hâlinde yapılır. Md. 11/1
Gönderilmiyor — iÅŸyeri yetkilisi tarafından, iÅŸyeri eÄŸitimi tamamlanırken BYS üzerinden online olarak doldurulur. Posta, faks veya kapalı zarfla belge iletmenize gerek yoktur.
Öğrencinin yükümlülüğü, işyeri yetkilisinin formu belirtilen tarihe kadar doldurmasını sağlamaktır. Süresi içinde doldurulmayan öğrencinin işyeri eğitimi kabul edilmez. Md. 10/1, 13/6
Yetkiliye BYS bildirimi ulaşmadıysa kayıtlı e-posta adresini kontrol edin; gerekirse yetkili değişikliği talebi ile güncelleyin.
Not, %50 işyeri eğitimi yetkilisinin verdiği not ve %50 denetçi öğretim elemanının verdiği not olmak üzere hesaplanır. Başarılı sayılmak için genel not ortalamanızın en az 60 olması gerekir. Ayrıntılar "Değerlendirme" sekmesindedir. Md. 13/4
Evet. Öğrenci Anketi ve İşyeri Anketi doldurulması zorunlu belgelerdir; ancak notunuzu etkilemez, yalnızca programın kalite geliştirme sürecinde kullanılır. Anketler tamamlanmadan işyeri eğitimi dosyanız eksik sayılır ve değerlendirme süreci başlatılamaz.
Anketler BYS'den değil, Google Formlar üzerinden doldurulur:
Ä°steÄŸe baÄŸlı: Ä°ÅŸveren / PaydaÅŸ Anketi — doldurulması zorunlu deÄŸildir, ancak bölümün kalite süreçlerine katkı saÄŸlar.
Mülakatlar finallerin 2. haftasında, Google Meet üzerinden online olarak yapılır. Tarih, saat ve toplantı bağlantısı bölüm web sayfasında ve Telegram kanalında duyurulur; takip etmek öğrencinin sorumluluğundadır.
Mülakata katılabilmek için sonuç raporu, devam çizelgesi, anketler ve Değerlendirme Formunun tamamlanmış olması gerekir. Md. 13/3
Teknik hazırlık: Kamera, mikrofon ve internet bağlantınızı önceden kontrol edin. Bağlantı sorunu yaşarsanız derhal Telegram destek kanalından bildirin.
Komisyon, raporu yeterli görmediği hâllerde düzeltilmesini veya yeniden yazılmasını isteyebilir. Komisyonun vereceği süre içinde raporunu teslim etmeyen öğrenciler başarısız sayılır. Md. 13/3
Başarısız olan öğrenci işyeri eğitimini başarılı olana dek tekrar alır; başarısızlık durumunda sınav hakkı verilmez. Md. 13/8
Sonuçlara, ilanından itibaren 5 iş günü içinde ilgili bölüme dilekçe vererek itiraz edebilirsiniz. Komisyon en geç 10 iş günü içinde inceleme yaparak sonucu yazılı ve gerekçeli olarak bildirir. Md. 13/10
Üniversite öğrencilere ücret ödemekle yükümlü değildir. İşyeri tarafından yapılan ödemeler Üniversite veya devlet tarafından karşılanmaz. Öğrenci ile işyeri arasındaki mali ilişkiler hiçbir şekilde Üniversiteye yükümlülük getirmez. Md. 8/11
İşyeri eğitiminin zorunlu olduğuna dair belgeyi yurt idaresine iletebilirsiniz. Sorun yaşarsanız bölüm sekreterliği ile iletişime geçin.
2024–2025 eÄŸitim-öğretim yılı Güz ve Bahar dönemlerinde iÅŸyeri eÄŸitimine katılan toplam 8 öğrencimiz, programı baÅŸarıyla tamamlamıştır. PaydaÅŸ geri bildirimleri, iÅŸyeri eÄŸitiminin teorik kazanımları mesleki yetkinliÄŸe dönüştürme noktasında stratejik bir köprü görevi gördüğünü ortaya koymuÅŸtur.
İşveren anketleri; sektörün öğrencilerden temel beklentisinin sorgulayıcı bir yaklaşım, güçlü bir teorik altyapı ve sorumluluk bilinci olduğunu göstermektedir. İşverenler, öğrencilerin kurumsal başvurular öncesinde kapsamlı ön araştırma yapmalarının ve kariyer hedeflerini netleştirmelerinin önemine değinmişlerdir. Öğrenci anketleri ise işyeri eğitiminin mesleki özgüven, etik sorumluluk bilinci ve yaşam boyu öğrenme farkındalığı kazandırma konusunda yüksek düzeyde katkı sağladığını göstermektedir.
Anketin amacı, öğrencilerin bir yarıyıl işletmelerde yaptıkları İşyeri Eğitimi Uygulamasının etkinliğini ölçmek, ortaya çıkabilecek aksaklıkları gidermek, mühendislik eğitiminin kalitesini artırmak ve iş piyasasının beklentilerini karşılayabilecek mühendislerin yetişmesini sağlamaktır. Verilen bilgiler üçüncü şahıslarla paylaşılmamaktadır.
| Soru (1: zayıf, 5: çok iyi) | 1 (%) | 2 (%) | 3 (%) | 4 (%) | 5 (%) | Ort. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Matematik, fen ve mühendislik bilgi/deneyimlerini uygulayabilmektedir. | 0 | 0 | 0 | 25,00 | 75,00 | 4,75 |
| 2. Karmaşık mühendislik problemlerini saptayıp, tanımlayıp, formüle edip çözüm için uygulayabilmektedir. | 0 | 0 | 0 | 25,00 | 75,00 | 4,75 |
| 3. Karmaşık bir sistemi, süreci, cihazı veya ürünü belirli gereksinimleri karşılayacak şekilde tasarlayabilir. | 0 | 0 | 12,50 | 0 | 87,50 | 4,75 |
| 4. Mühendislik uygulamaları için gerekli olan modern teknik ve araçları geliştirebilir, seçebilir ve kullanabilir. | 0 | 0 | 0 | 12,50 | 87,50 | 4,88 |
| 5. Deney tasarlayabilir, deney yapabilir, veri toplayabilir, sonuçlarını analiz edebilir ve yorumlayabilir. | 0 | 0 | 0 | 12,50 | 87,50 | 4,88 |
| 6. Disiplin içi ve çok disiplinli takımlarda etkin biçimde çalışabilir. | 0 | 0 | 0 | 12,50 | 87,50 | 4,88 |
| 7. Türkçe sözlü ve yazılı etkin iletişim kurabilir; en az bir yabancı dilde kendisini ifade edebilir. | 0 | 0 | 12,50 | 0 | 87,50 | 4,75 |
| 8. Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilincine sahip olarak kendini sürekli yenileme gayreti içerisindedir. | 0 | 0 | 0 | 12,50 | 87,50 | 4,88 |
| 9. Mesleki ve etik sorumluluk bilincine sahip olarak mesleğini yapmaktadır. | 0 | 0 | 0 | 12,50 | 87,50 | 4,88 |
| 10. Proje ve risk yönetimi gibi iş hayatındaki uygulamalar hakkında bilgi sahibidir. | 0 | 12,50 | 0 | 0 | 87,50 | 4,62 |
| 11. Mühendislik uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlarda etkilerinin farkındadır. | 0 | 12,50 | 0 | 25,00 | 62,50 | 4,38 |
| 12. Karmaşık elektrik ve elektronik cihazların, yazılımların ve sistemlerin tasarım ve analizi için yeterli bilgiye sahiptir. | 0 | 0 | 0 | 37,50 | 62,50 | 4,62 |
| Soru | 1 (%) | 2 (%) | 3 (%) | 4 (%) | 5 (%) | Ort. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. İşyerine devamı | 0 | 0 | 0 | 0 | 100,00 | 5,00 |
| 2. Verilen görevleri istekle kabul etmesi ve zamanında yapabilmesi | 0 | 0 | 0 | 12,50 | 87,50 | 4,88 |
| 3. Öğrenme arzusu, bilgiye açık olması ve sorumluluk alma isteği | 0 | 0 | 0 | 0 | 100,00 | 5,00 |
| 4. Karşılaştığı problemleri çözebilme yeteneği | 0 | 0 | 12,50 | 0 | 87,50 | 4,75 |
| 5. Arkadaşlarıyla ilişkileri ve çalıştığı işyerini benimsemesi | 0 | 0 | 0 | 12,50 | 87,50 | 4,88 |
Anketin amacı, işyeri eğitiminin niteliğini sistemli bir biçimde geliştirmek için öğrenci görüşlerinden yararlanmaktır. Buradaki sorulara verilen cevaplar, öğrencinin işyeri eğitiminin değerlendirilmesi sırasında dikkate alınmamaktadır.
| Soru | Evet (%) | Hayır (%) |
|---|---|---|
| 1. Staj yaptığınız kuruluşta sizinle bir teknisyen/mühendis sürekli ilgilendi mi? | 87,50 | 12,50 |
| 2. Stajınızı staj esaslarına uygun olarak sürdürüp tamamlayabildiniz mi? | 100,00 | 0 |
| 3. Staj yaptığınız kuruluş tarafından size bir ücret ödendi mi? | 37,50 | 62,50 |
| 4. Staj yaptığınız kuruluş size yemek olanağı sağladı mı? | 62,50 | 37,50 |
| 5. Staj yaptığınız kuruluş ulaşım olanağı sağladı mı? | 37,50 | 62,50 |
| 6. Staj yaptığınız kuruluşun misafirhanesi var mı? | 0 | 100,00 |
| 7. İhtiyaç duyduğunuzda kuruluş misafirhanesinde kalma olanağı sağladı mı? | 0 | 100,00 |
| 8. Staj esnasında işyeri yetkilileri ile etkili iletişim kurabildiniz mi? | 87,50 | 12,50 |
| 9. Mezun olduktan sonra bu işyerinde çalışmak ister misiniz? | 87,50 | 12,50 |
| 10. Bu işletmeyi bölümünüz öğrencilerine staj işyeri olarak tavsiye eder misiniz? | 87,50 | 12,50 |
| Soru | 1 (%) | 2 (%) | 3 (%) | 4 (%) | 5 (%) | Ort. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Geleceğimle ilgili amaç ve hedeflerimi belirlememde katkı sağladı. | 12,50 | 12,50 | 12,50 | 0 | 62,50 | 3,88 |
| 2. Planlı çalışma, zamanı etkin kullanabilme becerisi kazandırdı. | 12,50 | 12,50 | 12,50 | 12,50 | 50,00 | 3,75 |
| 3. Pratik bilgimi artırdı. | 0 | 37,50 | 0 | 12,50 | 50,00 | 3,75 |
| 4. Teorik bilgilerimi pratikte kullanma fırsatı sağladı. | 12,50 | 25,00 | 0 | 37,50 | 25,00 | 3,38 |
| 5. Proje planlaması ve detay belirleyebilme becerisi kazandırdı. | 12,50 | 12,50 | 0 | 25,00 | 50,00 | 3,88 |
| 6. Mühendislik problemlerini tanımlama, formüle etme ve çözme becerisi kazandırdı. | 0 | 25,00 | 0 | 12,50 | 62,50 | 4,12 |
| 7. Mühendislik uygulamaları için gerekli teknikleri ve modern araçları kullanma becerisi kazandırdı. | 12,50 | 12,50 | 12,50 | 12,50 | 50,00 | 3,75 |
| 8. Mesleğini severek ve inanarak yapma becerisi kazandırdı. | 12,50 | 0 | 0 | 12,50 | 75,00 | 4,38 |
| 9. Yaşam boyu öğrenme bilinci ve gerçekleştirebilme becerisi kazandırdı. | 12,50 | 0 | 0 | 12,50 | 75,00 | 4,38 |
| 10. Zayıf olduğum alanların farkında olmamı sağladı. | 0 | 12,50 | 0 | 12,50 | 75,00 | 4,50 |
| 11. Mesleki ve etik sorumluluk bilinci kazandırdı. | 12,50 | 0 | 0 | 0 | 87,50 | 4,50 |
| 12. Mesleki özgüven kazandırdı. | 12,50 | 0 | 0 | 0 | 87,50 | 4,50 |
| 13. Görüşlerimi sözlü ve yazılı aktarabilme yeteneğime katkı sağladı. | 12,50 | 0 | 0 | 12,50 | 75,00 | 4,38 |
| 14. Çok disiplinli takımlarda çalışabilme becerisi kazandırdı. | 12,50 | 0 | 12,50 | 12,50 | 62,50 | 4,12 |
| 15. Etkin iletişim kurma becerisi kazandırdı. | 12,50 | 0 | 12,50 | 0 | 75,00 | 4,25 |
Aşağıdaki tablolar, tüm dönemlere ait toplam 87 işyeri temsilcisi ve 102 öğrenci anket yanıtının genel istatistiklerini içermektedir.
| Soru | 1 (%) | 2 (%) | 3 (%) | 4 (%) | 5 (%) | Ort. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Matematik, fen ve mühendislik bilgisi | 0 | 1,15 | 1,15 | 26,44 | 71,26 | 4,68 |
| 2. Karmaşık problem çözme | 0 | 1,15 | 2,30 | 28,74 | 67,82 | 4,63 |
| 3. Sistem/ürün tasarımı | 0 | 1,15 | 5,75 | 25,29 | 67,82 | 4,60 |
| 4. Modern teknik ve araçlar | 0 | 1,15 | 2,30 | 20,69 | 75,86 | 4,71 |
| 5. Deney/analiz/yorumlama | 0 | 1,15 | 3,45 | 22,99 | 72,41 | 4,67 |
| 6. Takım çalışması | 1,15 | 0 | 1,15 | 12,64 | 85,06 | 4,80 |
| 7. Ä°letiÅŸim | 1,15 | 0 | 13,79 | 21,84 | 63,22 | 4,46 |
| 8. Yaşam boyu öğrenme | 0 | 0 | 2,33 | 13,95 | 83,72 | 4,81 |
| 9. Etik sorumluluk | 1,15 | 0 | 2,30 | 12,64 | 83,91 | 4,78 |
| 10. Proje yönetimi | 1,15 | 1,15 | 0 | 28,74 | 68,97 | 4,63 |
| 11. Toplumsal etki farkındalığı | 0 | 2,30 | 2,30 | 26,44 | 68,97 | 4,62 |
| 12. Elk.-elek. tasarım bilgisi | 0 | 0 | 5,88 | 28,24 | 65,88 | 4,60 |
| Soru | 1 (%) | 2 (%) | 3 (%) | 4 (%) | 5 (%) | Ort. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. İşyerine devamı | 0 | 0 | 0 | 8,05 | 91,95 | 4,92 |
| 2. Görevleri istekle kabul etme | 0 | 1,15 | 0 | 13,79 | 85,06 | 4,83 |
| 3. Öğrenme arzusu / sorumluluk | 0 | 1,15 | 0 | 8,05 | 90,80 | 4,89 |
| 4. Problem çözebilme | 0 | 1,15 | 2,30 | 22,99 | 73,56 | 4,69 |
| 5. ArkadaÅŸlarla iliÅŸkiler / benimseme | 1,15 | 0 | 1,15 | 16,09 | 81,61 | 4,77 |
| Soru | Evet (%) | Hayır (%) |
|---|---|---|
| 1. Mühendis/teknisyen sürekli ilgilendi mi? | 99,02 | 0,98 |
| 2. Stajı esaslarına uygun tamamladınız mı? | 100,00 | 0 |
| 3. Ücret ödendi mi? | 52,94 | 47,06 |
| 4. Yemek olanağı sağlandı mı? | 81,37 | 18,63 |
| 5. Ulaşım olanağı sağlandı mı? | 55,88 | 44,12 |
| 6. Misafirhanesi var mı? | 14,71 | 85,29 |
| 7. Misafirhanede kalma olanağı sağlandı mı? | 10,78 | 89,22 |
| 8. Etkili iletiÅŸim kurabildiniz mi? | 97,06 | 2,94 |
| 9. Mezuniyet sonrası aynı yerde çalışmak ister misiniz? | 87,25 | 12,75 |
| 10. Ä°ÅŸletmeyi tavsiye eder misiniz? | 95,10 | 4,90 |
| Soru | 1 (%) | 2 (%) | 3 (%) | 4 (%) | 5 (%) | Ort. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Hedef belirleme | 0,98 | 0,98 | 1,96 | 27,45 | 68,63 | 4,62 |
| 2. Planlı çalışma | 0,98 | 0,98 | 3,92 | 23,53 | 70,59 | 4,62 |
| 3. Pratik bilgi artırma | 0 | 2,94 | 5,88 | 15,69 | 75,49 | 4,64 |
| 4. Teori-uygulama dönüşümü | 0,98 | 3,92 | 7,84 | 26,47 | 60,78 | 4,42 |
| 5. Proje planlama | 1,96 | 0,98 | 10,78 | 21,57 | 64,71 | 4,46 |
| 6. Problem çözme | 0 | 1,96 | 6,86 | 24,51 | 66,67 | 4,56 |
| 7. Modern araçlar | 1,96 | 0,98 | 3,92 | 26,47 | 66,67 | 4,55 |
| 8. MesleÄŸi sevme | 0,98 | 0 | 2,94 | 17,65 | 78,43 | 4,73 |
| 9. Yaşam boyu öğrenme | 0,98 | 0 | 1,96 | 14,71 | 82,35 | 4,77 |
| 10. Zayıf alan farkındalığı | 0 | 0,98 | 1,96 | 16,67 | 80,39 | 4,76 |
| 11. Etik sorumluluk | 0,98 | 0 | 0,98 | 12,75 | 85,29 | 4,81 |
| 12. Mesleki özgüven | 0,98 | 0,98 | 3,92 | 16,67 | 77,45 | 4,69 |
| 13. Sözlü/yazılı ifade | 0,98 | 0 | 3,92 | 16,67 | 78,43 | 4,72 |
| 14. Takım çalışması | 0,98 | 3,92 | 10,78 | 19,61 | 64,71 | 4,43 |
| 15. Etkin iletiÅŸim | 0,98 | 0 | 2,94 | 14,71 | 81,37 | 4,75 |
İşyeri eğitimi süreciyle ilgili anlık duyurulara ulaşmak, sorularınızı sormak ve destek almak için Telegram kanalımıza katılın.
Telegram Kanalına Katıl16 Eylül 2026
